{"id":903,"date":"2021-10-20T19:01:22","date_gmt":"2021-10-21T00:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.laboladepapel.com\/LB\/?p=903"},"modified":"2021-10-20T19:01:26","modified_gmt":"2021-10-21T00:01:26","slug":"index-queretaro-expone-panorama-laboral-de-industria-maquiladora-de-exportacion-estado-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.laboladepapel.com\/LB\/index-queretaro-expone-panorama-laboral-de-industria-maquiladora-de-exportacion-estado-en-2022\/","title":{"rendered":"Index Quer\u00e9taro expone panorama laboral de Industria maquiladora de exportaci\u00f3n estado en 2022."},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"has-huge-font-size wp-block-heading\">Analiza Index Quer\u00e9taro el panorama laboral que enfrentar\u00e1 la Industria maquiladora de exportaci\u00f3n del estado en 2022.<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>En este an\u00e1lisis, el organismo empresarial establece tres puntos de la normatividad laboral que observar\u00e1n grandes modificaciones a partir de este a\u00f1o y que obligar\u00e1n a las maquiladoras a modificar diversas reglas de su operaci\u00f3n: justicia laboral, teletrabajo y salarios m\u00ednimos.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Santiago de Quer\u00e9taro, 20 de octubre de 2021.<\/em><\/strong> El pr\u00f3ximo 3 de noviembre se cumple el plazo para la implementaci\u00f3n del Nuevo Modelo de Justicia Laboral en Quer\u00e9taro, que junto a otras regulaciones en materia del trabajo requerir\u00e1n cambios a las estrategias de negocios de las industrias de exportaci\u00f3n en el estado y en el resto del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Parte importante de estos cambios de las reglas en materia laboral, responden a las nuevas disposiciones producto de la renovaci\u00f3n del acuerdo comercial con Estados Unidos y Canad\u00e1, denominado T-MEC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><em><a href=\"http:\/\/indexqueretaro.org.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Index Quer\u00e9taro<\/a><\/em> realiz\u00f3 un an\u00e1lisis sobre el estado de las cosas en la entidad, a fin de orientar a la industria maquiladora local para que est\u00e9n listos en el momento de llegar el plazo. En este estudio, se realiz\u00f3 un balance de la situaci\u00f3n que ser\u00e1 de utilidad para que las empresas de esta importante industria preserven su competitividad y la continuidad de los negocios. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color\">Index Quer\u00e9taro panorama laboral<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-large-font-size wp-block-heading\"><strong>Justicia Laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De acuerdo con los datos aportados por la unidad de enlace al sistema de Justicia Laboral de la Secretar\u00eda del Trabajo federal, Quer\u00e9taro cuenta con los avances necesarios para transitar hacia los procesos de la nueva legislaci\u00f3n laboral:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fue la primera entidad que aplic\u00f3 para obtener subsidios por un monto de poco m\u00e1s de 40 millones de pesos, destinados a la construcci\u00f3n y adecuaci\u00f3n de los centros de conciliaci\u00f3n y tribunales locales de arbitraje.<\/li><li>Cuenta ya con una oficina Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, dos centros de conciliaci\u00f3n, otros tantos tribunales laborales federales y tres tribunales laborales locales.<\/li><li>Para finales de septiembre, las modificaciones del &nbsp;&nbsp;estatus de los contratos colectivos con registro local tienen un avance del 30.6% con 184 de 601 registros vigentes.<\/li><li>Ya han sido legitimados 53 contratos colectivos de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\"><strong>Previsiones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los juicios anteriores al 3 de noviembre seguir\u00e1n tramit\u00e1ndose ante las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/li><li>Las probabilidades de empezar a negociar con sindicatos nuevos o desconocidos son muy altas.<\/li><li>Los procedimientos de negociaci\u00f3n de los contratos laborales ser\u00e1n sometidos a aprobaci\u00f3n en asamblea sindical mediante voto secreto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Recomendaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Trabajar en una planeaci\u00f3n laboral estrat\u00e9gica y de largo plazo.<\/li><li>Ajustar los procedimientos de la empresa con relaci\u00f3n a las negociaciones contractuales, previendo un comportamiento distinto a los a\u00f1os anteriores, frente de la situaci\u00f3n de una votaci\u00f3n democr\u00e1tica.<\/li><li>Analizar que el sindicato en cuesti\u00f3n sea representativo del giro de negocios de la empresa.<\/li><li>Se presenta como medida apremiante la capacitaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de las \u00e1reas de recursos humanos y\/o relaciones laborales sobre las nuevas normatividades laborales.<\/li><li>Redise\u00f1ar y fortalecer las pol\u00edticas de reclutamiento hacia objetivos de una mayor retenci\u00f3n de talento.<\/li><li>Mejorar las pr\u00e1cticas de relacionamiento con los colaboradores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Teletrabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las reformas de la Ley Federal del Trabajo incorporan la modalidad del teletrabajo con un cap\u00edtulo de obligaciones especiales, que resalta la obligaci\u00f3n de cubrir la parte proporcional de los costos que se derivan para el colaborador que trabaja a distancia, incluyendo el pago de servicios de telecomunicaciones (telefon\u00eda e Internet), as\u00ed como una parte proporcional de gastos en energ\u00eda el\u00e9ctrica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Retos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La distinci\u00f3n entre pr\u00e1cticas que se considerar\u00edan Teletrabajo y cuales no lo son.<\/li><li>Establecer nuevas pr\u00e1cticas que no resten flexibilidad a modelos h\u00edbridos.<\/li><li>Evitar \u201cacuerdos\u201d forzados y no crear distorsiones en los acuerdos de trabajo.<\/li><li>La desconexi\u00f3n no es exclusiva para el teletrabajo.<\/li><li>Pendiente de conocer la Norma Oficial Mexicana (NOM) en la materia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Recomendaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Identificar colaboradores cuyo esquema de trabajo se regir\u00e1 bajo la modalidad teletrabajo e igualmente identificar a los que no.<\/li><li>Actualizar los acuerdos individuales de trabajo con claridad y de acuerdo con el trabajador.<\/li><li>Dise\u00f1ar la pol\u00edtica interna de teletrabajo en las organizaciones.<\/li><li>Definir el modo de pago de las nuevas obligaciones especiales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Salarios m\u00ednimos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A partir del a\u00f1o pr\u00f3ximo, la base de incremento salarial se fijar\u00e1 por arriba de la inflaci\u00f3n. y se prev\u00e9 que en Quer\u00e9taro el incremento ser\u00e1 de dos d\u00edgitos para colocarse en un m\u00ednimo de $220 diarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Recomendaciones para transitar a los nuevos esquemas de remuneraci\u00f3n total en 2022.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Concentrarse en la optimizaci\u00f3n financiera de la empresa y en los mecanismos de cumplimiento.<\/li><li>Estrechar la atenci\u00f3n a las necesidades de los trabajadores, con especial concentraci\u00f3n en la flexibilidad de las compensaciones y estudiar opciones del llamado salario emocional.<\/li><li>Establecer mecanismos para garantizar condiciones \u00f3ptimas de salud y bienestar integral de los trabajadores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se\u00f1ala Index Quer\u00e9taro que, al poner atenci\u00f3n en estos tres aspectos, la industria manufacturera y maquiladora de exportaci\u00f3n, que es tradicionalmente intensiva en mano de obra, podr\u00e1 transitar de manera m\u00e1s productiva el periodo de adaptaci\u00f3n a la nueva normatividad laboral del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>&#8211;oo0oo&#8211;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ndex Quer\u00e9taro realiz\u00f3 un an\u00e1lisis sobre el estado de las cosas en la entidad, a fin de orientar a la industria maquiladora local para que est\u00e9n listos en el momento de llegar el plazo. 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